Le contrat de travail crée des obligations réciproques. Lorsque l’employeur ne respecte pas les siennes, le salarié dispose de droits qu’il peut faire valoir devant le conseil de prud’hommes. Le cabinet SCL AVOCAT défend les salariés à chaque étape de la relation de travail : pendant l’exécution du contrat, au moment de la rupture et devant les juridictions prud’homales, en première instance comme en appel.
Licenciement : contester, chiffrer, obtenir
Licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave contesté, licenciement économique irrégulier, licenciement nul : chaque rupture s’examine au regard de la lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, et des pièces du dossier. Le cabinet évalue les indemnités auxquelles le salarié peut prétendre, de l’indemnité légale ou conventionnelle aux dommages et intérêts pour licenciement injustifié, sans oublier les rappels de salaire, le préavis et les congés payés afférents.
Harcèlement moral et obligation de sécurité
L’employeur est tenu d’une obligation de sécurité envers ses salariés. Agissements répétés, dégradation des conditions de travail, atteinte à la santé ou à la dignité : le harcèlement moral engage la responsabilité de l’employeur, y compris lorsqu’il n’en est pas l’auteur direct mais qu’il a laissé faire. Le cabinet construit ces dossiers avec méthode : chronologie des faits, pièces médicales, témoignages, alertes restées sans réponse. C’est ce travail de preuve, mené en amont, qui fait la différence à l’audience.
Salaires, heures supplémentaires, exécution du contrat
Heures supplémentaires non payées, primes contractuelles supprimées, classification conventionnelle inexacte, modification imposée du contrat de travail : autant de litiges où le salarié supporte une charge de preuve allégée, l’employeur devant justifier des horaires réellement effectués. Le cabinet reconstitue les comptes, applique la convention collective et chiffre précisément les rappels dus.
Une expérience du préjudice au service des salariés
Trente ans de contentieux de la réparation ont forgé une conviction : un dossier prud’homal se gagne sur l’évaluation du préjudice autant que sur le principe de la faute. Perte d’emploi, préjudice moral, atteinte à la santé, incidence sur la retraite : chaque conséquence est identifiée et chiffrée. Le salarié sait, avant l’audience de conciliation, ce qu’il peut demander, ce qu’il peut accepter et ce qu’il doit refuser.
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